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イスラエル政府は、10か所の殴打された女性のためのシェルターを支援しています。

そのうち1つはアラブ人女性専用であり、もう1つはアラブ人とユダヤ人女性の共用です。

女性の人権活動家は、この数が不十分であると考えています。

1991年の家庭内暴力禁止法によれば、地方裁判所あるいは行政長官審判所は、暴力をふるう家族が家族の財産を利用することを禁止できるといいます。

女性の擁護団体は、女性の人権教育を行なうために、法的、社会的なサービス制度を用いて協力しています。

強姦(レイプ)で有罪判決を受けた男性に科される量刑が近年重くなってはいますが、女性の人権活動家は、まだ罰則が厳しくないと主張しています。

市民権擁護団体は、ユダヤ教過激派が、とくにエルサレムで、人前でみだらな服装をしていると考える女性に対して、身体的な攻撃をする事件が多発していることに、懸念を表明しました。

女性の人権擁護団体は、女性は、同僚男性と同一価値労働に対して、常により低い賃金しか支払われておらず、昇進の機会もより少なく、キャリアを積む機会にも恵まれていない、と報告しています。

雇用主に同一労働同一賃金原則で男女労働者に支払うことを要請する規定のあった1996年の同一賃金法は、報酬に一部の重要な手当を含むように報酬を再定義し、クラス・アクション(集団訴訟)も認める、新しい法律に変わりました。

社会保障法の改正により、主婦も、国の社会保障年金システムの一部を利用できるようになりました。

1993年の法律は、高等裁判所の1994年判決で強化されましたが、これにより、国営企業の3分の2の取締役会に占める女性の割合が増加しました。

しかしながら、この数は全体的にみるとまだ少ないものです。

ある調査は、1996年に女性が取締役会の30%以上を占めているのは、国営企業118社のうち39社しかないと報告しました。